バス運転手採用支援サービス

バス運転手採用は決して容易ではありません。そんなことは採用担当者様であれば百も承知の事です。が、現状各社で多くのバス運転手が活躍しているのも事実。御社においても同じことです。

運転手が乗務を続けている事には理由があります。そして、離職してしまうにも理由があります。

まず、現場をしっかりと把握する事で、その理由がある程度見えてくるはずです。

広告費などのお金をかければ採用が進むというものではなく、御社で働くメリットや強み、逆にデメリットや弱みを知る事が採用業務改善の入り口と私たちは考えます。

リスティング広告やSNS,アグリゲーションメディアへの露出等、手法は多々ありますが、まずインフラをしっかりと整備したうえで、計画的に採用活動を行いませんか？

また、少ない牌の中でライバル社と運転手を取り合っているだけの採用活動では、一時的な人材補充にしかなりません。

ポイントは潜在求職者への訴求。営業の新規開拓にテイストが似ていますが、いかに御社の運転手募集に興味を持ってもらえるか、いわゆる「見込み客」を作る事が出来るかが状況改善の鍵となります。

上記事項に賛同いただき、長期的且つ計画的に採用活動をお考えいただける事業者様。全力でご支援させていただきます。